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【摘 要】：思维的空白区域多，需要逐渐丰富与磨练。但也正是因为这个原因，一些应届生被职场老油条评价为“天真”、“幼稚”等等。 3.思维差异三：思维深度

思维的空白区域多，需要逐渐丰富与磨练。但也正是因为这个原因，一些应届生被职场老油条评价为“天真”、“幼稚”等等。

3.思维差异三：思维深度

这里的思维深度，有两个方面的理解。其一，是对于问题或者现象本质性的认知；其二，是结合特定职场实际，更趋向于内在运行规则的判断。

A.有经验员工：认识更深刻，更趋向于职场规则

已经有过一段时间职场阅历的员工，其对于职场本身以及特定职场的规则一定是有自己独到的认识的。这种认识，是自己“望闻问切”的结果，也是自己在实际工作中摸爬滚打之后的切身体会。

基于这个实际，面对同样问题或者事务，他们的判断更趋向于事务的根本，更接近于职场的内在逻辑。这是自己职场生存的必要，也是职场发展的要求。

B.应届生：趋向于“为什么?"

相信不少职场人很能够理解这个“为什么”，这是发自很多刚入职场应届生口中的问题。反映了他们在面对一些自己觉得困惑甚至不理解的问题的时候，急于寻找答案，但是却得不到答案的迷茫心态。

面对职场上一些复杂的问题或者自己觉得不合理的现象，他们很难有本质性认识，也很难能够想象得到到底怎么回事。这个时候他们就会发出经典一问：“为什么”。我见过应届生面对上司“不寻常”解决问题方法的疑问，见过不赞同别人观点职场新人的疑问，见过扛不住工作压力“菜鸟员工”的疑问，也见过因为和同事关系相处产生矛盾、百思不得其解的应届生发问：“为什么”。

一个为什么，代表了他们想要打开新的认知大门的期望，代表了他们对于未知的困惑，更代表了他们涉世尚浅的无奈。实践差异，具体表现在日常的言行及工作过程中。应届生与有经验的员工差别也是明显的。

1.实践差异一：心理成熟度不同

所谓心理成熟度，是指职场人面对工作、问题、矛盾与挫折等的心理适应能力与水平。心理成熟度与个人的职场历练有直接关系。

A.有经验员工：心理较为成熟，承压能力强一些

有个成语叫做“宠辱不惊”，范仲淹有云：“不以物喜，不以己悲”。我想，这就是职场心理成熟的非常具体的描述，即便工作多年的员工也未必做到。但是相对于应届生来说，有经验的员工在心理上要“老道”的多。

面对问题、挫折、压力等等，有经验的员工因为已经习惯了，见多不怪，也因为自己的职场目标和动机等已经数次调整发生了很大的改变，所以一般的问题或者矛盾，一般的工作压力，不会让他们惊慌失措或者接受不了。

B.应届生：心里反差大

相对于“老道”的有经验员工来说，应届生的心理波动则要容易的多，也要大的多。一方面，自己想象与现实极容易出现差距，另一方面，他们还没有做好应对复杂矛盾与挫折的心理准备。

面对自己不适应的场景、工作与职场规则，应届生的心理反差是很大的。甚至，稍微一些风吹草动都会让他们心生涟漪。如果真的面对大的压力或者反差，他们会觉得受不了，扛不住。因此，会不断质疑职场，甚至想要逃离职场。

而初入职场的应届生频繁离职和跳槽，就是在这种背景下产生的。

2.实践差异二：操作熟练度不同

对于这个问题，我想，大家都是比较明白的。

A.老员工效率高一些

相对于应届生来说，老员工“见多识广”，对于工作的要求、标准、目标和套路性方法也是烂熟于心。只要不是挑战性的工作，老员工上手要快很多，工作的熟练度和效率也高高一些。也正是因为这个原因，不少企业采用“师傅带徒弟”的策略。

B.应届生边干边学

相对而言，应届生没有经验基础，也不了解那么多套路，不明白特定职场的工作标准、程序甚至配合等等，只能边干边学，边学边干。这样以来，应届生的上手速度与效率就下来了。因为他们一边工作，还要拿出大量时间进行了解、分析和学习。

3.实践差异三：工作配合度不一样

工作配合包括两部分，一部分是对于目标、任务或者问题的认知默契性，另一部分是相互之间的熟悉与了解程度。

A.老员工默契度高

有经验的员工之间相互了解比较多，大家对于一般性工作的认识，对于工作开展的方法、进度，所需要的支持与资源等，容易有相同的认识，即便认识不一致也容易达成一致。

因为在配合上只要集中精力做好自己的事情就够了。自己的合作伙伴会默契的把需要做的事情做好，或者有了问题的时候，知道什么时候沟通，也知道怎样沟通。

文章来源：《柴油机设计与制造》 网址: http://www.cyjsjyzz.cn/zonghexinwen/2022/1212/478.html